  INTERPELLATIONER FRÅN 2008:
 21 januari 2008 Interpellation till kommunstyrelsens ordförande Acko Ankarberg Johansson Om kommunens friskvårdsarbete Kommunen har en friskvårdspolicy som känns väldigt ambitiös när man läser den. Som så ofta när det gäller policydokument saknas det konkreta förslag på åtgärder för att främja personalens hälsa. Den förpliktigar ingenting egentligen. Den är så allmänt skriven att man kan göra jättemycket - eller i stort sätt ingenting. I policyn kan man bland annat läsa att ”friskvårdsarbetet ska anpassas efter förvaltningarnas och arbetsplatsernas olika förutsättningar och behov”. Mina frågor till dig är: 1. Vad menas i ovanstående citat med ”olika förutsättningar”? 2. Efter som friskvårdsarbetet ska anpassas efter arbetsplatsernas behov undrar jag hur den kartläggning, över behovet av friskvård, ser ut på kommunens olika arbetsplatser? 3. Hur friskvårdsarbetet ser ut inom och mellan förvaltningarna? Exempelvis: hur ser friskvårdsarbetet ut för socialförvaltningens personal på Hoven jämfört med personalen på Kristinedals äldreboende, Stadskontorets personal jämfört med personliga assistenter etc? Både när det gäller vilka resurser som läggs ner på varje anställd och vad som erbjuds i konkret friskvård. 4. I Wätterstänk” kunde man i nr1/2008 läsa om satsningen på ”hälsoinspiratörer”. I tidningen kunde man läsa att anställda kan få gå en utbildning på tre dagar för att bli ”hälsoinspiratör” på sin arbetsplats. Vem betalar denna utbildning?
|