  MOTIONER FRÅN 1995:
 15 december 1995 Motion till Jönköpings kommunfullmäktige Om jämställdhetsbokslut Principen om lika lön för lika arbete är ett viktigt led i en strävan till en långsiktig, bärkraftig och rättvis lönepolitik. "Lika lön för lika arbete" är en grundläggande målsättning i jämställdhetsarbetet. Löneskillnadsutredningens slutbetänkande visade att det fortfarande existerar stora och icke godtagbara löneskill-nader mellan män och kvinnor, trots jämställdhetslagens införande där lönediskriminering på arbetsmarknaden inte accepteras. Det går inte längre att enbart lägga ansvaret på arbetsmarknadens parter för att koma tillrätta med lönediskrimi-neringen. Kommunen, i egenskap av dominerande arbetsgivare för kvinnor ( och där problemet i fråga existerar i högsta grad) bör enligt vår uppfattning visa vägen och utgöra ett föredöme för andra arbetsgivare. Sedan 1 juli 1994 är arbetsgivare med fler än tio anställda skyldiga att kartlägga löneskillnader. I syfte att lyfta upp problemet till ytan och belysa rådande förhållanden anser vi att det i samband med bokslut och verksamhets- och årsberättelse även bör upprättas ett jämställdhetsbokslut. Statistiken finns, problemet är att den enligt vår uppfattning "drunknar" i det övriga materialet. Ett jämställdhets-bokslut kan innehålla nyckeltal om löne- och pensionsutveckling för kvinnor och män, deltidsarbetslöshet, sjuk-skrivningar, arbetsskador, chefstillsättningar, utbildningsinsatser, möjligheter till utveckling och kompetenshöjning inom respektive yrkesområden m m. Ett sådant jämställdhetsbokslut bör ingå i årsredovisningens personaldel och göras inom samtliga kommunala verksamhetsområden. Med anledning av ovanstående yrkar vi att i bokslut och årsredovisning ett särskilt jämställdhetsbokslut skall ingå.
|